JAKARTA – Proses rekrutmen calon karyawan menjadi salah satu tantangan besar bagi para profesional di bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Menurut Damar Radityo, seorang HRD di sebuah perusahaan manufaktur, tantangan utama yang dihadapi adalah sulitnya menemukan SDM yang berkualitas baik, yakni yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini, lanjut Damar, menjadi masalah yang umum dialami oleh banyak industri, baik di lokasi maupun sektor yang berbeda.
“Setiap industri memiliki tantangannya sendiri. Namun, masalah utama yang paling sering terjadi adalah sulitnya mendapatkan SDM yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan,” kata Damar, Jumat (09/05/2025).
Damar, yang sebelumnya bekerja di perusahaan teknologi, mengungkapkan bahwa selain sulit menemukan calon karyawan dengan kemampuan yang sesuai, para HRD juga menghadapi tantangan dalam hal menggaet calon karyawan tersebut agar bergabung dengan perusahaan. Hal ini disebabkan oleh kompetisi yang ketat antara perusahaan-perusahaan yang juga mencari SDM berkualitas serupa.
“Bukan hanya masalah menemukan, tetapi juga bagaimana meyakinkan mereka untuk bergabung dengan perusahaan kita. Persaingan dengan perusahaan lain yang juga mencari kandidat yang sama tentu membuat pekerjaan kami semakin menantang,” ujar Damar.
Lebih lanjut, Damar menambahkan bahwa meskipun sulit mendapatkan SDM yang berkualitas dalam jumlah banyak, tantangan ini bukan berarti tidak dapat diatasi. Namun, ketika berhasil merekrut karyawan yang diinginkan, tanggung jawab HRD tidak berhenti hanya pada proses seleksi. Menurutnya, setelah karyawan berhasil direkrut, HRD harus memastikan karyawan tersebut merasa betah dan terus berkembang di dalam perusahaan.
Selain itu, Damar juga menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan retensi karyawan. Hal ini mengingat tidak hanya mencari, tetapi juga mempertahankan karyawan yang berkualitas adalah pekerjaan yang tidak kalah sulit.
Dengan persaingan yang ketat di pasar tenaga kerja, perusahaan perlu memiliki strategi rekrutmen yang tepat dan efektif agar bisa mendapatkan SDM yang tepat untuk menunjang perkembangan bisnis. []
Diyan Febriana Citra.