JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan RI (Kemnaker) tengah mempersiapkan gelaran Naker Inspirational Leadership Award 2025, sebuah ajang penghargaan yang difokuskan pada penguatan kualitas kepemimpinan di lingkungan ketenagakerjaan nasional. Acara tersebut dijadwalkan berlangsung pada 8 Desember 2025 di Balai Kartini, Jakarta, dan menjadi lanjutan dari penyelenggaraan Naker Award pada 26 November lalu.
Lebih dari 600 peserta diperkirakan hadir, mulai dari Menteri Koordinator Bidang Perekonomian, perwakilan perusahaan, serikat pekerja, mitra strategis Kemnaker, lembaga publik, media massa, hingga perguruan tinggi. Kehadiran berbagai pihak itu menunjukkan besarnya perhatian terhadap transformasi layanan ketenagakerjaan.
Sekretaris Jenderal Kemnaker Cris Kuntadi menegaskan bahwa penghargaan ini dirancang untuk menumbuhkan budaya kepemimpinan yang responsif dan berbasis kinerja. Ia menilai kemampuan pemimpin dalam menyesuaikan strategi dan arah kebijakan dengan dinamika perubahan merupakan faktor utama dalam peningkatan pelayanan publik.
“Kepemimpinan menjadi fondasi transformasi ketenagakerjaan. Pemimpin tidak hanya mengelola, tetapi juga memberi arah dan memastikan pelayanan kepada masyarakat semakin efektif,” ujar Cris dalam keterangan tertulis, Sabtu (06/12/2025).
Penilaian pada ajang ini menggunakan indikator objektif yang menekankan efektivitas nyata, seperti inovasi layanan, tata kelola, serta kontribusi terhadap pembangunan ketenagakerjaan. Cris menekankan bahwa masyarakat harus merasakan dampak langsung dari setiap program.
“Kami menilai manfaat langsung bagi pekerja dan publik. Hasil kerja menjadi prioritas utama dalam proses evaluasi,” tuturnya.
Selain memberikan apresiasi, ajang ini juga menjadi sarana untuk mendorong kompetisi sehat antarsatuan kerja. Namun di saat yang sama, Kemnaker ingin memperkuat kolaborasi agar praktik terbaik dapat diadopsi secara nasional.
“Persaingan sehat memberi kesempatan untuk berkembang, sementara kolaborasi memastikan perubahan terasa lebih luas,” papar Cris.
Ia menegaskan bahwa transformasi ketenagakerjaan merupakan perjalanan jangka panjang. Karena itu, Kemnaker membutuhkan pemimpin yang konsisten, adaptif, dan mampu menjadi teladan. Program penghargaan ini disebut sebagai bagian dari perbaikan internal secara berkelanjutan.
“Perubahan tidak selesai dalam satu periode. Pemimpin yang konsisten, adaptif, dan menjadi teladan adalah kunci, dan itu yang kami dorong melalui Naker Inspirational Leadership Award,” kata Cris.
Dalam acara ini, Kemnaker akan memberikan 68 trofi dan sertifikat untuk berbagai kategori, antara lain Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan, Penghargaan Produktivitas, Kinerja Pengawasan Ketenagakerjaan, dan Kawasan Industri Norma 100 Terbaik. Seluruh penghargaan ini sejalan dengan agenda besar Kemnaker dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja, memperkuat pengawasan, serta mendorong peningkatan kompetensi melalui program reskilling dan upskilling. []
Diyan Febriana Citra,